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万博亚洲山西省煤炭职业中等专业学校员工素质提升培训方案

作者:刘雅青时间:2018/4/3 9:37:12点击:

各科(处)室:

为了实现万博亚洲(山西省煤炭职业中等专业学校)的可持续健康发展,推动培训事业和中职教育取得新突破,不断增强单位的核心竞争力,努力培养和造就一支素质高、能力强、业务精的员工队伍,有效提升员工综合素质和服务水平。根据2018年工作要点,结合人才配置现状,中心(学校)将继续开展员工素质提升工作,为保证工作有序进行,特制定以下培训方案。

一、目标任务

员工素质提升工作紧紧围绕中心(学校)工作目标和思路,以转变作风、更新观念、提升能力为重点,以全员参与、按需培训、务求实效为原则,通过形式多样、内容丰富的培训学习不断提升教师的业务能力科研教研水平,提高管理人员的管理能力、创新能力和执行能力,拓展员工的知识视野,增强员工学习意识,提高员工学习能力,进一步加强学习型单位建设着力推动员工整体素质和整体执行力的全面提升。  

二、培训内容与方式

(一)思想政治素质提升培训

员工素质提升培训工作的首要任务是提升全员的思想政治素质,提升思想政治素质要以加强基层党建工作为抓手,以提高党员和员工队伍的思想境界、理论素养、职业道德为目的,不断提升员工队伍的思想政治素质。

1.《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》

2.习近平总书记系列重要讲话精神:《习近平谈治国理政》《习总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等。

3.《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》

4.《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》

5.十九大精神及十九届三中全会精神,省厅煤炭工作会议精神和党风廉政建设工作会议精神及省厅新文件新通知新会议精神等。

6.煤炭培训、职业教育等相关政策要求,行业新形势新发展新理念。

7.党的历史、革命先辈和先进典型及反面案例。

8.党支部工作方法、发展党员工作手册,发展党员工作责任追究办法,基层党组织工作实务全书等。

责任科室:办公室、各党支部    责任人: 高晓燕、各支部书记 

)业务素质提升培训 

1.各科(处)室要科学制定本年度科室学习计划,认真组织教职工学习相关业务知识,努力提高自身素质和业务工作水平。科室每月至少组织一次集中学习,建立科室学习笔记,年底进行考核,作为评先评优的依据之一。

责任科室:各科(处) 

责任人: 各科(处)负责人

2.教师作为中心(学校)培训和教学工作的核心,是员工培训的重中之重。教师素质提升工作按照教师培养中长期规划稳步推进,分类培养重点加强露天煤矿安全培训教师的培养,旨在不断提升教师教学水平和学术研究能力,从而提高教学质量。

1)针对我省煤炭行业发展、规划、新技术、新工艺以及现代职业教育聘请专家举办专题讲座,促使教师不断更新知识体系,满足工作需求。

责任科室:人事劳资科            责任人:李亚彤

2根据本年度教学工作重点,为推进中专重点专业建设及现代学徒制教学改革,针对不同专业及需求,全体教师需进行以下学习和研修内容职业院校在线开放课程建设及应用信息技术与职业院校课程教学融合职业教育一体化课程建设中职教育专业一体化建设中职专业标准实施与课程建设现代学徒制人才培养与课程体系构建现代学徒制校企合作人才培养新模式有效课堂设计与教学方法运用实战校企共建实训基地及运行管理评价教练式教学方法与教学艺术研修中职专业教学标准实施与课程建设重点专业建设等,着力提升全体教师专业技能及科研教研能力

责任科室:各教研室       责任人:各教研室主任

3.继续组织教师下矿进行现场学习实践,学习先进经验,开阔视野。根据不同专业制定教师现场实践计划,确保现场实践取得实效

责任科室:人事劳资科、督导室、各教研室

责任人:人事劳资科、督导室、各教研室负责人

4.完成煤矿安全培训教师岗位培训、煤矿安全培训教师继续教育、实操教师培训、教育系统教师资格证培训等,并按上级业务归口管理部门的要求完成外出培训任务。

责任科室:人事劳资科     责任人:李亚彤

5.加强服务人员业务素质的提升,招待所要组织对服务人员的岗位培训,聘请专业人员进行业务讲解并对其进行现场跟班指导工作,组织客房及餐厅相关人员外出观摩学习。

责任科室:招待所    责任人:吴国忠

(三)工个人素质提升培训

1.为了帮助员工更好地普及社会保险政策,掌握社会保险知识,充分享受各类社会保险的报销福利,了解社会保障卡的使用流程,特聘请省社保中心专家举办社会保险知识专题讲座,通过专家讲授和答疑解惑,力求使员工从一知半解到充分了解,从而做到维护自己的切身利益。

责任科室:人事劳资科     责任人:李亚彤

2.充分调动员工自学积极性,积极创造条件,鼓励进行自我提升,进修中心(学校)所需专业学历教育,不断提高员工文化学历层次,提升员工整体素质。

责任科室:人事劳资科     责任人:李亚彤

3.为增强团队凝聚力,培养员工的协作精神、大局意识,人事劳资科将组织员工开展有意义的社会实践,参与扶贫点帮扶活动,群策群力,奉献爱心,努力开创扶贫工作新局面。

责任科室:人事劳资科     责任人:李亚彤

4.为提高全体员工消防安全意识,加强消防安全管理,做到消防安全零事故,要采取多项措施对职工进行安全教育。组织员工观看安全警示教育中片,提高职工的法制观念和消防安全意识,使每位员工都认识到消防安全的重要性。今年将举办两次消防安全知识讲座,开展应急预案演练活动,提升消防安全防范意识和技能。通过教育,使职工在工作、生活中时刻紧绷“安全弦”,增强 “防在前、想在前、做在前”的安全意识和自我保护意识,自觉提高自我防范能力。

责任科室:安全保卫科    责任人:马晓勇

5.充分发挥工会组织的作用,开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动,倡导科学文明健康的生活方式,进一步凝心聚力、健康体魄、焕发激情、锻炼意志,更好地调动员工的积极性和创造性,增强集体荣誉感和团队协作精神,营造积极向上的工作学习氛围。一是组织职工趣味运动会和乒乓球比赛,二是职工健步行活动,三是组织健康知识讲座。   

责任科室:工会    责任人:尚莉

三、保障措施

要切实把员工素质提升培训工作作为事关中心(学校)发展大局的大事来抓,做到有计划、有组织、有监督、有总结、有评价,力求使员工素质提升工作落到实处,取得实效。

1.培训采取自我培训和集中培训相结合,以自我培训为主的方式,充分调动员工在培训中的自我能动作用。鼓励和提倡全员学习,形成自觉学习、终身学习的良好氛围,争创学习型科室。

2.培训实行科室负责制,科长为第一责任人,坚持谁组织谁负责的原则,加强员工之间的沟通与交流,相互学习,相互激励,根据推进计划表确保培训计划保质保量地顺利进行。

3.培训学习实行签到制度,要求相关员工必须参加培训,因故不能参加的须提前请假。

4.抓好培训过程管理,随时掌握培训动态,发现问题和不足及时处理解决,参培员工要做好培训记录交由人事劳资科存档,建立学习笔记,撰写学习心得,以保证学习效果。

附件:计划推进表

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